Vor allem Führungskräfte, aber auch Projektleitende und Mitarbeitende sind fortlaufend grossen Herausforderungen und auch Fragestellungen ausgesetzt. Nicht immer können diese Personen in ihrem direkten Umfeld auf Unterstützung zählen. Auch das Wissen und die Erfahrung fehlen häufig oder können nicht abgerufen werden.
Ich unterstütze Sie individuell in einem strukturierten Coaching-Prozess um passende Antworten und Lösungen zu finden.
Coaching-Themen können sein:
- Veränderungsprozesse gestärkt initiieren und durchlaufen
- jegliche Möglichkeit von Herausforderungen in der Führung
- Entwicklungsmöglichkeiten des eigenen Teams oder Abteilung
- Umgang mit Konflikten
- neue Führungsrollen übernehmen
- eigene “Knoten” entdecken
Aus Ihren Anliegen werden miteinander Ziele definiert. Sie bilden die Basis für die folgenden handlungs- und lösungsorientierten Coachinggespräche. Gemeinsam werden die umgesetzten Handlungen der Coachees reflektiert und nachhaltig in den Berufsalltag integriert.